日前，有網(wǎng)友留言咨詢：“請問社保繳費是繳滿15年嗎？我最近到一家新公司，人事和我商量說我的社保已經滿了15年，可以不交了，也不影響我退休，而且這樣不扣我個人部分到手的錢還要多一筆，請問可以嗎？”

新華社資料圖 圖文無關

這是不可以的哦！

社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協(xié)議”，也是不具有法律效力的。

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

這位網(wǎng)友雖然已經繳費滿15年，滿足了目前申領基本養(yǎng)老待遇關于繳費年限的條件，但是只要與單位存在勞動用工關系，就要履行參加社會保險的法定義務。

而且，依法依規(guī)繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。用人單位與勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，當勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業(yè)時，將得到相應的保障。

對勞動者而言，比如繳了養(yǎng)老保險，退休后可以領取養(yǎng)老金，且繳費年限越長，繳費水平越高，則年老后領取的養(yǎng)老金也越多；失業(yè)時滿足條件可以領取失業(yè)金等等。

對用人單位來說，依法繳費其實也是為用人單位提供了一道保障。比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金支付規(guī)定的醫(yī)療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。

綜上所述，依法參加社會保險，是用人單位和勞動者應盡的義務，即使社保繳滿了15年，只要存在勞動用工關系，就要依法參保。依法依規(guī)來參保，享受權益與保障！

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自愿不繳社保的勞動者出工傷，單位賠償嗎？

入職某公司的趙某自愿不繳納社保，結果入職第二個月就發(fā)生工傷。此種情況下，公司需要賠償嗎？北京二中院2月15日發(fā)布消息，法院判決，用人單位仍應為此承擔相應的工傷保險責任。據(jù)此，企業(yè)應當支付趙某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。

趙某是某公司店員，入職時和企業(yè)簽訂勞動合同，趙某稱他已自行繳納商業(yè)保險，因此向公司提出，不再繳納社會保險，公司于是沒有為他辦理社會保險繳納手續(xù)。但是，入職剛剛一個月，趙某在上班途中發(fā)生交通事故受了傷，后被勞動行政部門認定為工傷，在職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準劃分中，已經達到九級。趙某認為，他應當享受工傷保險待遇，于是在離職后，向原企業(yè)提出多項索賠。

法院經審理認為，勞動者因第三人侵權造成人身損害并被認定為工傷的，勞動者有權要求用人單位承擔工傷保險責任。本案中，企業(yè)認可沒有為趙某繳納社會保險，企業(yè)一方雖然表示“是趙某提出不繳納社會保險”，但這項主張并不能排除法律賦予用人單位為勞動者繳納社會保險的強制性義務，公司仍應為此承擔相應的工傷保險責任。據(jù)此，企業(yè)應當支付趙某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。

主審法官表示，《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。依法參加社會保險，是用人單位和勞動者的法定義務。雙方對于社會保險的參加和社會保險費的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢或其他形式取代該法定義務。

“社保繳費滿15年就可以不繳了嗎？網(wǎng)友稱人事說不影響退休，官方回應！”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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