近日，一份蔚來員工自述經(jīng)常熬夜加班的內(nèi)容截圖在網(wǎng)絡引發(fā)熱議，截圖中該員工稱，“半年有文檔證據(jù)的（加班時間）就500小時，還不算群內(nèi)溝通和線上文檔……”

4月23日，當事人陳女士告訴封面新聞記者，她入職蔚來3年，平時在上海工作，她的崗位是服務運營。她表示，她根據(jù)工作文檔最后修改時間、會議記錄時間等，自己人工統(tǒng)計得出了近500個小時這一數(shù)據(jù)。但是，公司方面對此并不認可。她表示，4月23日在嘉定區(qū)人社局工作人員陪同下，她和公司方就離職、賠償?shù)仁乱嗽俅芜M行溝通，但雙方未談妥。

目前蔚來方面暫未就此事作出回應。4月24日，上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局工作人員表示，正進一步調(diào)查。

員工發(fā)聲：半年加班近500個小時

陳女士介紹，她于2020年5月入職上海蔚來汽車銷售服務有限公司，此前為分析師崗位，目前為服務運營。她表示自己對接項目、渠道多，經(jīng)常熬夜加班。

陳女士的工牌 受訪者供圖

她表示，她根據(jù)部分工作文檔的最后修改時間、會議時間，統(tǒng)計了2022年6月至2023年2月底的加班時長，“我人工去統(tǒng)計的，接近500小時”。她解釋，假設文檔最后修改時間為22時，她會把當日下班后至22時的這段時間統(tǒng)計為加班時長。她也表示，在與公司溝通時，這部分證據(jù)不被對方認可。

陳女士提供的部分工作文檔截圖

陳女士稱，從2022年11月下旬開始，她曾出現(xiàn)幾次上吐下瀉癥狀，就診后醫(yī)生讓她好好休息。她曾和公司hr、上級多次反饋加班情況，但狀態(tài)未改變，“上周跟公司聊完后，讓我?guī)�薪休假一�?rdquo;。

她表示，4月23日，在嘉定區(qū)人社局工作人員、調(diào)解人員的陪同下，她再次和蔚來方就離職、賠償?shù)仁乱诉M行協(xié)商，但雙方并未談攏。

當?shù)厝松缇郑赫�進一步調(diào)查

目前，蔚來汽車方面尚未對此事進行回應。蔚來客服一名工作人員表示，不清楚該事件，已將信息反饋給相關工作人員。

針對陳女士反映的情況，4月24日，上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局一名工作人員表示，關注到此事，有工作人員在處理，“他們正在查”。該局另一名工作人員也表示，正進一步調(diào)查。

蔚來官網(wǎng)介紹，蔚來是一家全球化的智能電動汽車公司，于2014年11月成立。蔚來致力于通過提供高性能的智能電動汽車與極致用戶體驗，為用戶創(chuàng)造愉悅的生活方式。蔚來在上海、合肥、北京、南京、圣何塞、慕尼黑以及牛津等全球多地設立研發(fā)與生產(chǎn)機構；在中國市場初步建立了覆蓋全國的用戶服務體系。

封面新聞記者 張奕丹

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