“過會”將近一年的武漢達夢數(shù)據(jù)庫股份有限公司(簡稱達夢數(shù)據(jù))，終于在近日提交了注冊申請。而這背后，達夢數(shù)據(jù)的員工社保、公積金代繳違規(guī)行為仍未徹底完成整改；同時，從業(yè)績上來看，今年前三季度，達夢數(shù)據(jù)不管是整體盈利還是扣非歸母盈利雙雙下滑；并且，盈利下滑的背后，其銷售費用同比增加了將近4000萬元。

社保代繳違規(guī)問題未徹底完成整改

仍有員工社保、公積金代繳

在首輪、以及第二輪的審核問詢中，上交所均向達夢數(shù)據(jù)問及員工社保、公積金代繳的問題。

不過，在2022年12月22日過會后，達夢數(shù)據(jù)截至近日最新更新的回復內(nèi)容顯示，員工社保、公積金代繳的問題仍未得到徹底整改、整改未完成，仍存在員工社保、公積金代繳的違規(guī)問題。

根據(jù)達夢數(shù)據(jù)第二輪問詢回復(2023年12月7日更新版)顯示，截至 2023 年 8 月 31 日，發(fā)行人委托第三方代繳社保公積金的員工人數(shù)為62 人，占比 4.26%，分布在全國 11 個城市。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法(2018 年修正)》，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據(jù)《住房公積金管理條例(2019 年修訂)》，單位錄用職工的，應當自錄用之日起 30 日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處 1 萬元以上 5 萬元以下的罰款。

數(shù)據(jù)顯示，2020年-2022年、2023年1-6月份各期末，達夢數(shù)據(jù)通過第三方代繳員工社保、公積金的人數(shù)分別為：120人、152人、170人、81人。

達夢數(shù)據(jù)表示，基于本地化市場開拓、產(chǎn)品運行維護及技術(shù)服務等實際經(jīng)營需要，發(fā)行人的部分銷售人員和技術(shù)服務人員需在客戶和項目所在地進行長期辦公，且其所處地區(qū)較為分散，員工人數(shù)也會根據(jù)項目變動情況而有所增減。在綜合考慮設立分支或者下屬公司的運營成本和各個地區(qū)開立社保和公積金賬戶的員工人數(shù)底線的情況下，發(fā)行人依照部分員工要求委托第三方人力資源公司在該員工實際工作及生活的省市區(qū)域為其繳納社會保險及住房公積金。

盡管如此，達夢數(shù)據(jù)此行為仍然違反了相關(guān)法律法規(guī)的。保薦機構(gòu)、發(fā)行人律師認為，報告期內(nèi)，發(fā)行人存在委托第三方代繳員工社保、住房公積金的情形，未完全依照《中華人民共和國社會保險法》《住房公積金管理條例》的規(guī)定，存在因該等事項被相關(guān)主管機構(gòu)處罰的風險。

同時，同期各期末，未繳納社保的員工數(shù)分別為：37人、20人、11人、17人；未繳納住房公積金的人數(shù)分別為：47人、24人、23人、31人。經(jīng)測算，報告期內(nèi)發(fā)行人應繳納未繳納社保和公積金的金額分別為 10.56 萬元、14.61 萬元、18.06 萬元和 9.46 萬元，占當期利潤總額的比例分別為 0.07%、0.03%、0.06%和 0.13%。

達夢數(shù)據(jù)解釋稱，報告期各期末，發(fā)行人未為部分員工繳納社會保險、住房公積金的主要原因包括：退休返聘人員無需繳納社保；因新員工入職或員工離職而導致的社會保險、住房公積金手續(xù)辦理遲延；部分員工自行在其他單位繳納、個人自愿放棄繳納等。

針對上表中員工個人自愿放棄繳納住房公積金的情形，有律師指出，繳納住房公積金屬法定義務，具有強制性、義務性和專屬性，為單位職工繳存住房公積金是用人單位的法定義務，不因與職工的協(xié)商而免除；不繳、少繳的，通常屬于違法情形。

根據(jù)《住房公積金管理條例》第二十條第一款規(guī)定：“單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。”該條例第三十四條第(三)項規(guī)定：“住房公積金管理中心和職工有權(quán)督促單位按時履行下列義務：……(三)足額繳存住房公積金。”該條例第三十八條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。”

今年前三季度扣非盈利下滑逾10%

銷售費用同比大增近4000萬元

除了社保、公積金問題未得到徹底、完全的整改完畢之外，達夢數(shù)據(jù)在今年前三季度的盈利也出現(xiàn)了下滑，其中扣非歸母凈利潤更是同比下滑超過了10%。

根據(jù)達夢數(shù)據(jù)最新招股書(注冊稿)，2023 年 1-9 月，公司歸屬于母公司股東的凈利潤金額為 11,822.35 萬元，同比下降 545.87 萬元，降幅為 4.41%。

達夢數(shù)據(jù)表示，在營業(yè)收入較 2022 年同期有所增長的情況下，公司 2023 年 1-9 月歸屬于母公司股東的凈利潤略有下降，主要是因為公司銷售費用、研發(fā)費用等期間費用較 2022 年同期有較大幅度上升。

其中，2023 年1-9 月，達夢數(shù)據(jù)銷售及技術(shù)服務部門平均員工人數(shù)較 2022 年同期分別增加 37 人及44 人，加之人均薪酬小幅上調(diào) 9.02%，導致銷售費用中職工薪酬金額增加2,645.26 萬元；2023 年 1-9 月，公司銷售及技術(shù)服務部門人員差旅活動較 2022年同期有所增加，導致銷售費用中差旅交通費較 2022 年同期增加 529.93 萬元；2023 年 1-9 月公司銷售費用較 2022 年同期整體增加 3,981.44 萬元。

2023年 1-9 月，達夢數(shù)據(jù)研發(fā)人員平均人數(shù)較 2022 年同期增加 108 人，導致研發(fā)費用中職工薪酬金額增加 2,132.36 萬元，研發(fā)費用整體增加 1,852.59 萬元。

另外，扣除非經(jīng)常性損益后，達夢數(shù)據(jù) 2023 年 1-9 月歸母凈利潤較2022 年同期下降1,412.38 萬元，降幅為 11.48%，降幅大于歸屬于母公司股東凈利潤降幅，主要是因政府補助、停止計提土地使用違約金及土地閑置費等原因，公司 2023 年 1-9月非經(jīng)常性損益較 2022 年同期增加 866.51 萬元。

基于上述情況，達夢數(shù)據(jù)預計 2023 年全年扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東凈利潤較 2022 年可能存在小幅下降，主要是因為公司 2023 年平均人數(shù)及人員薪酬支出較 2022 年存在較大幅度增長。

帶著“違規(guī)問題”過會、過會后將近一年才提交注冊的的達夢數(shù)據(jù)，接下來，其能否順利通過注冊、能否順利打開上市的“大門”？后續(xù)值得關(guān)注。

““過會”近一年，達夢數(shù)據(jù)提交注冊：社保代繳未完成整改、今年前三季度盈利下滑、銷售費用暴增近4000萬元”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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