當今社會，有不少老年人選擇退而不休，在超過退休年齡之后仍繼續(xù)在各行各業(yè)發(fā)光發(fā)熱。超齡后，勞動關(guān)系如何認定？“銀發(fā)族”能否享受工傷保險待遇？再就業(yè)過程中遇到法律問題如何維權(quán)？諸多問題引人關(guān)注。

12月12日，豐臺法院以“保護老年人用工權(quán)益 提升社會治理水平”為題召開第二十七期“月說新案”新聞發(fā)布會，對涉老年人用工糾紛案件審理情況、案件特點進行介紹，發(fā)布典型案例并作出法官提示。

數(shù)據(jù)顯示，2020年至2022年期間，該院共審理涉老年人用工糾紛167件，案由多為勞動爭議、勞務(wù)合同糾紛及提供勞務(wù)者受害責任糾紛。

據(jù)豐臺法院民事審判二庭庭長周海平介紹，結(jié)合目前該類案件的審理情況，涉老年再就業(yè)群體用工糾紛當事人年齡分布集中在50歲至65歲這一區(qū)間，最主要的訴求包括確認勞動關(guān)系、支付工資及解除補償或賠償、休息權(quán)和工傷權(quán)益四大方面。同時，老年人用工糾紛中因發(fā)生受傷情況而起訴的比例較高、因老年人工作者自身疾病原因引起的侵權(quán)訴訟較多也是此類糾紛的突出特點。面對“銀發(fā)打工人”群體就業(yè)過程中產(chǎn)生的勞動者權(quán)益保護問題，豐臺法院立足愛老護老實際，以依法保護各方主體合法權(quán)益、力促勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，更新細化勞動關(guān)系的認定規(guī)則，合理確定各方主體責任，不斷探索完善涉老年再就業(yè)群體用工糾紛案件的裁判理念與規(guī)則。

圍繞勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的認定、超齡勞動者的工傷賠償?shù)葐栴}，豐臺法院民事審判二庭全敏敏法官通報了3起典型案例，并結(jié)合案例作出法官提示。

“法官，我這個傷，行政部門都已經(jīng)認定工傷了，酒店卻說沒給我繳納社保無法賠償，我該怎么辦？”在趙某與某酒店勞動爭議一案中，趙某因勞動期限屆滿后繼續(xù)留在原崗位工作過程中受傷，經(jīng)行政部門認定工傷并評殘，但在仲裁裁決中，相關(guān)申請被駁回，后起訴至豐臺法院。全敏敏介紹，“主張工傷待遇是當前審理涉老年用工糾紛案件的主要難點。我國工傷認定原則上是以存在勞動關(guān)系為前提，為保障超齡勞動者的權(quán)益、妥善解決職業(yè)傷害問題，行政部門在勞動關(guān)系之外對老年人工作者的工傷認定作出個別突破性規(guī)定，一般情況下其工傷認定難以得到行政機關(guān)及人民法院的支持。但趙某在該酒店退休后繼續(xù)留在原崗位工作，即便不存在勞動關(guān)系，特定情況下，其所受傷害也可被認定為工傷，可主張由用人單位承擔工傷保險責任，或勞務(wù)受害賠償?shù)确�律責任�?rdquo;

如何用法律幫助“銀發(fā)打工人”規(guī)避職場“雷區(qū)”？結(jié)合司法實踐和典型案例中反映的突出問題，全敏敏法官表示，一方面，用工單位應(yīng)注重用工招錄審核、崗位職業(yè)病風險防范及用工過程的保護；另一方面，老年人在持續(xù)工作或返聘時，亦應(yīng)當提高維護自身權(quán)益的意識，針對雙方建立用工關(guān)系應(yīng)盡量簽署書面合同，明確薪資金額、支付時間、工作內(nèi)容及工作時間等基本要素，同時具備適當?shù)淖C據(jù)意識，在日常工作中適當保存與工作內(nèi)容、工作時間等核心工作情況相關(guān)的證據(jù)。

豐臺法院黨組成員、政治部主任、新聞發(fā)言人郭俊寶指出，黨的二十大報告提出“實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略”，面對日漸龐大的銀發(fā)再就業(yè)群體，豐臺法院將不斷向前延伸審判職能，不斷優(yōu)化涉老用工糾紛解決機制，以法律為途徑，解民生之難題，公平合理地保障“銀發(fā)打工人”的勞動權(quán)益，讓其真正勤有所獲、勞有所保，收獲高質(zhì)量的晚年生活，為老有所為的銀發(fā)一族上一道法治“保護鎖”。