近日，人社局?jǐn)M定的《廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》公開征求意見，新政規(guī)定獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)35天產(chǎn)假和晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護(hù)假期工資，改由企業(yè)支付。那么如果企業(yè)不發(fā)津貼、故意拖欠怎么辦?

▲生育保險(xiǎn)

2015廣州生育保險(xiǎn)企業(yè)不發(fā)津貼怎么辦?

日前，廣州生育保險(xiǎn)新政面向社會(huì)征求意見，由于涉及多項(xiàng)現(xiàn)行的生育待遇調(diào)整，從而引發(fā)關(guān)注。廣州市人社局工傷和生育保險(xiǎn)處處長張學(xué)文再次就計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假津貼發(fā)放、產(chǎn)檢報(bào)銷政策調(diào)整等問題進(jìn)行說明。

企業(yè)不發(fā)津貼怎么辦?

新政策實(shí)施后，用人單位須自行承擔(dān)獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)15天產(chǎn)假的生育津貼，以及男配偶10天看護(hù)假期工資，金額總計(jì)估計(jì)有1萬多元，許多參保人擔(dān)心，單位故意拖欠怎么辦?

對(duì)此，張學(xué)文表示，企業(yè)若不給予支付，可依規(guī)由計(jì)生部門對(duì)用人單位組織實(shí)施《人口與計(jì)生管理?xiàng)l例》等規(guī)定;參保人也可依據(jù)法律提交行政訴訟。

此外，許多女職工擔(dān)心在就業(yè)中遭遇歧視，甚至擔(dān)心“因生孩子而丟了工作”。張學(xué)文指出，“生育津貼對(duì)于招工的影響很小，因?yàn)楠?dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)15天產(chǎn)假的生育津貼和男配偶10天看護(hù)假期工資加起來才2個(gè)月的工資，企業(yè)只需要比現(xiàn)在多支付2個(gè)月的工資，因此預(yù)計(jì)拖欠發(fā)放并不會(huì)成為主流。”

市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市人社勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)將生育保險(xiǎn)津貼的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放納入專項(xiàng)檢查和日常巡查范圍，全市100多位專職巡查人員將定期明察暗訪，確保用人單位履行責(zé)任。參保人也可通過舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁等方式，舉報(bào)企業(yè)就業(yè)歧視、惡意拖欠等行為。

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