社保是國家為保障老百姓基本生活而設(shè)立的福利政策,過去,大家對(duì)社保的認(rèn)知不足,不少參保人員為了每個(gè)月能多領(lǐng)幾百塊的工資,而選擇放棄繳納社保費(fèi)用。
隨著我國社會(huì)保障制度的不斷完善,社保政策也惠及到愈來愈多的人,很多人都主動(dòng)參保,社保中最受大家關(guān)注的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)。
眾所周知,我們只有達(dá)到法定退休年齡且繳滿15年社保費(fèi)用才能在老年時(shí)期領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金。
而我們未來能夠領(lǐng)取多少養(yǎng)老金,取決于我們年輕時(shí)繳納了多久的社保以及繳納了多少費(fèi)用。
人活在這個(gè)世上,難免會(huì)遇到不如意的時(shí)候,在臨近退休的時(shí)候被所在單位辭退,以至于我們?cè)谕诵輹r(shí)沒有達(dá)到社保最低繳滿年限。
為了讓更多人能夠享受社保待遇,國家為社保沒有繳滿最低年限的人提供了五個(gè)補(bǔ)救措施:按年補(bǔ)繳、延遲退休、一次性補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)為居民社保、放棄退休。
有很多臨近退休的參保人為了在法定退休年齡享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇,他們寧愿多花錢,將之前未繳滿的社保費(fèi)用一次性補(bǔ)齊。
但實(shí)際上,在社,F(xiàn)行規(guī)定中,有條例明確表明,參保人不能再通過一次性補(bǔ)繳社保的方式增加繳費(fèi)年限。
國家取消主流一次性補(bǔ)繳政策的原因如下:
1.避免激化矛盾
一次性補(bǔ)繳政策對(duì)于堅(jiān)持按時(shí)繳足社保費(fèi)用的參保人員來說,其實(shí)是不公平的。
我們都知道,我們的社會(huì)保障基金是由年輕人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后,再將養(yǎng)老金發(fā)放給當(dāng)代退休人員使用。
如果每個(gè)人都在退休后,一次性補(bǔ)齊15年養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用,那誰還愿意堅(jiān)持繳納社保費(fèi)用呢?
國家為了避免激化更大的矛盾,更好體現(xiàn)社保政策的公平公正,才將一次性補(bǔ)繳政策進(jìn)行取消。
2.一次性補(bǔ)繳在延遲退休面前顯得不重要
隨著人口老齡化的不斷加劇,我國在十四五規(guī)劃中,提出了漸進(jìn)式延遲退休方案,延遲退休一旦實(shí)施,我們的工作年限也會(huì)隨之增加,這對(duì)于參保人來說也是有利,延遲退休給予參保人充足的繳費(fèi)時(shí)間。
我們享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低門檻為15年,在延長5年工作年限的情況下,相信會(huì)有更多的人能夠達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)最低的繳納年限,這也讓一次性補(bǔ)繳的存在變得可有可無。
3.激勵(lì)更多人參保
近幾年,我國少子高齡化趨勢(shì)不斷加劇,導(dǎo)致養(yǎng)老金貢獻(xiàn)群體不斷流失,靠養(yǎng)老金度過晚年的群體不斷增加,以至于我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金面臨著巨大的收支危機(jī)。
由此可見,一次性補(bǔ)繳政策的存在不利于減小養(yǎng)老金的缺口,為了鼓勵(lì)更多的公民積極參加到社會(huì)保險(xiǎn)的隊(duì)伍中,從而實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金良性循環(huán),國家選擇在延遲退休政策之前取消一次性補(bǔ)繳的政策。
延遲退休的實(shí)施和取消一次性補(bǔ)繳社保的政策,其實(shí)都是為了縮小養(yǎng)老金缺口做準(zhǔn)備。
在一次性補(bǔ)繳政策取消之前,及時(shí)補(bǔ)繳的朋友可能會(huì)覺得自己撿了大便宜,但一次性掏出的社保費(fèi)用遠(yuǎn)比在公司按時(shí)繳納15年社保的費(fèi)用要高,因?yàn)橐淮涡匝a(bǔ)繳政策,除了需要我們承擔(dān)企業(yè)和個(gè)人需要繳納的社保費(fèi)用外,還有額外支付滯納金來彌補(bǔ)所欠的年費(fèi)。
所以,大熊在這里建議所有參保人堅(jiān)持按時(shí)繳納社保費(fèi)用,為自己未來老年生活做好充足的準(zhǔn)備。
“社保新變革,國家不允許一次性補(bǔ)繳,專家:提前為延遲退休做準(zhǔn)備”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。
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