一所英語培訓學校的老師小王離職后，要求學校為自己補繳各項社會保險金，而學校認為小王是“小時工”，雙方為此對簿公堂。近日，市中級法院對此案作出裁定，維持了迎澤區(qū)法院的一審判決：學校為小王補繳工傷保險，但其它社保金由小王自行繳納。2002年12月，小王應聘到太原市一家英語培訓學校當老師，工作時間為周六和周日。2010年3月，小王與學校簽訂了勞動合同，但就在簽訂合同一年后，小王與學校發(fā)生矛盾并離職。隨后，她以學校未為自己繳納各項社保金為由，向勞動部門投訴。2011年6月8日，勞動部門裁決，由培訓學校為小王補繳2002年12月至2011年3月間的各項社保金及住房公積金，并支付經(jīng)濟補償金。學校認為，小王是以小時計酬的非全日制員工，遂起訴到法院，要求撤銷勞動部門的裁決。小王在庭審時辯稱，簽訂勞動合同時，學校并未表明是非全日制用工，而合同多處表明是全日制用工，法院應駁回學校的訴求。

法院認為，根據(jù)工資說明和工資條可推斷小王每日平均工作時間及累計周工作時間，除暑假特殊時段，小王的工作時間未超過非全日制工作時間標準，所以雙方之間是非全日制工作形式。按照規(guī)定，非全日制任何一方可隨時通知對方終止用工，小王于2011年3月25日申請離職，雙方勞動關系即解除，學校無需向小王支付經(jīng)濟補償，但應為小王繳納工傷保險金，其它社保金則應由小王自己承擔。法院據(jù)此判決，雙方勞動關系于2011年3月25日解除，學校支付小王2011年3月份的工資，并為小王補繳2002年12月至2011年3月間的工傷保險金。小王不服判決提起上訴，市中級法院近日維持了原判。

說法：

法官分析，非全日制工俗稱“小時工”。近年來，非全日制工的勞動關系越來越多，特別是在餐飲、超市等服務領域。《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。對于非全日制用工形式，雙方當事人可訂立口頭協(xié)議，勞動者可與一個或多個用人單位訂立勞動合同；雙方當事人任何一方都可隨時通知對方終止用工，終止用工后，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；單位只須為勞動者繳納工傷保險，其他各項保險由勞動者自行繳納。

本案中，小王并不清楚用工性質(zhì)，所以才出現(xiàn)維權(quán)尷尬。法官借此提醒廣大勞動者和用工單位，在簽訂勞動合同時一定要明確用工性質(zhì)，以避免不必要的糾紛，更有效地維護自身合法權(quán)益。（記者王君通訊員王亞歐）

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