人社部勞動工資研究所聯(lián)合清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心所做的課題《中國公務(wù)員福利制度改革》指出，我國公務(wù)員福利存在福利名目過多、地區(qū)間部門間福利差距較大等問題。不過，解決這些問題不是完全不要福利。課題組認(rèn)為，第一位的任務(wù)是結(jié)合“服務(wù)型”“節(jié)約型”政府的建設(shè)，對福利加以規(guī)范。專家認(rèn)為：不公開不透明容易引起猜測、誤解，未來財(cái)政供養(yǎng)單位的福利可以逐步公開。（10月10日《人民日報(bào)》）

職工福利，幾乎成了全民吐槽的事情。工人認(rèn)為公務(wù)員的福利太多了，公務(wù)員認(rèn)為工人的福利也不少。有工作的人認(rèn)為自己的福利越來越少了，沒有工作的人認(rèn)為有工資為啥還要有福利？福利少的認(rèn)為福利太少了，福利多的認(rèn)為福利不算多�？傊�，各個(gè)群體都感到自己是不滿意的。

在這種情況下，專家認(rèn)為，福利遭遇的尷尬源于福利的不夠透明，如果未來福利能夠透明了，也就不會有猜測和誤解了。在筆者看來，福利透明固然是一個(gè)辦法，卻不是最好的辦法。試想，即使所有單位的福利都是透明的，就能減少誤解嗎？答案是否定的。舉個(gè)簡單的例子，如果說公務(wù)人員的福利加在一起一年是2萬元，而普通職工的福利是1萬元，私企工人的福利是5000元，這些福利都透明了，就能消除誤解了嗎？絕對不會消除誤解，相反，質(zhì)疑的聲音會更大。為什么都是干工作，原本工資就有很大差距，福利還要搞這么大的差距呢？這不是很不公平呢？

福利，是工資之外的收入，原本工資之間的差距就已經(jīng)可以體現(xiàn)出勞動的價(jià)值了，公款之下的福利，就不應(yīng)該再有干部和職工的不同，大官和小官的不同。這讓筆者想到了很多國家和地區(qū)的“國民紅包”。在筆者看來，我們不妨取消這些福利，取消這些無論如何也難以達(dá)到人人都滿意的福利，把“職工福利”變成“全民紅包”，變成“國民福利”。

無論是任何單位、任何部門、任何群體，大家都為祖國的前行做出了積極的貢獻(xiàn)，都是出了力流了汗的。是大家的共同付出，換來了國家的進(jìn)步、財(cái)富的增長、事業(yè)的前行。這里面是大家齊心合力的結(jié)果，改革開放的成果就需要讓全民共享。提高福利是勞動法的要求，是國家的執(zhí)政理念。但是，如其讓各部門各單位用公款提高福利引發(fā)全民互相猜疑，倒不如用另外一種形式，來實(shí)現(xiàn)一次更大的透明，更大的公平。那就是取消單位之間、地區(qū)之間差距甚大的福利，把“職工福利”用“全民紅包”的形式，讓全體國人來共享改革開放的成果。

辦法其實(shí)很簡單，就是在中秋、國慶、春節(jié)這三個(gè)重大的節(jié)日里，依據(jù)這一年國家的整體收入，拿出一定比例的資金，為每一個(gè)國人都包一個(gè)“紅包”，這個(gè)“紅包”既可以是實(shí)實(shí)在在的的人民幣，也可以是各種商品的代金券。這樣，無論是種地的還是科研的，無論是教書的還是當(dāng)官的，大家都能感受到國家發(fā)展的力量，最大的好處還是能夠讓大家更加心手相牽，齊心發(fā)展，這是因?yàn)檫@就猶如全民分紅，誰不想為獲得好的分紅，而投入力量呢？

何不把“職工福利”進(jìn)化為“國民福利”？讓其規(guī)范化、制度化、法制化、常態(tài)化。

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