員工入職時，需要和用人單位簽訂合同，如果這時候員工提出：自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)，換取一部分金錢補(bǔ)償，這樣的操作合法嗎？常州萬某此前入職了一家物業(yè)公司。在入職時，萬某簽訂了自愿放棄社會保險(xiǎn)的承諾書，并且約定：公司每月補(bǔ)貼萬某400元�？闪钊藳]想到的是，萬某在職期間發(fā)生了交通事故，萬某對事故負(fù)全責(zé)，巨額的醫(yī)療費(fèi)頓時成了大問題。

在萬某看來，事故產(chǎn)生的30萬醫(yī)療費(fèi)本來有一部分可以通過醫(yī)保報(bào)銷，但物業(yè)公司沒有為他交醫(yī)保，所以物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分賠償。隨后，萬某就將自己所在的物業(yè)公司告上法庭，要求賠償醫(yī)療費(fèi)用。對此，物業(yè)公司也覺得自己很“委屈”。明明是萬某自行放棄社保，為什么公司要給賠償？

法院審理后認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二十三條第一款規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家有關(guān)規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。該法第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

同時，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十三條第一款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。即在這起事件中，萬某與公司達(dá)成的“不繳社保但給補(bǔ)貼”的約定屬于無效。

最終，經(jīng)常州市鐘樓區(qū)人民法院立案庭明理釋法，該物業(yè)公司賠償原告萬某18萬元醫(yī)療費(fèi)用，該案以調(diào)解的方式結(jié)案。

“員工入職放棄社保，在職期間卻發(fā)生車禍！醫(yī)療賠償怎么算？”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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