2023 年 2 月，各地 " 兩會 " 頻傳社保利好—— 2023 年養(yǎng)老金預(yù)計上漲 5% 左右，可謂 " 兩會一錘定音 "！如果統(tǒng)一 5% 的漲幅，高收入的上漲金額大，低收入的上漲金額小，貧富差距只會越拉越大。

所以，廣大退休人員更關(guān)心養(yǎng)老金在上調(diào)中實施 " 控高補(bǔ)低 "，養(yǎng)老金水平高的人少漲一些，收入低的人多漲一些，加快提升低收入群體的水平，不斷縮小貧富差距，實現(xiàn)共同富裕。

根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析：全國企業(yè)退休人員的月人均養(yǎng)老金為 2987 元。結(jié)構(gòu)非常不平衡，大多數(shù)人都被 " 平均 " 了。低于 2600 元（中位數(shù)）的人大約有七八千萬人，集中在偏遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、傳統(tǒng)老國企、當(dāng)年下崗工人等特殊群體。

退休老工人建議：在 2023 年普調(diào) 5% 的基礎(chǔ)上（不損害高收入群體的利益），按照年齡與工齡的要素進(jìn)行 " 提檔補(bǔ)差 "。滿 60 歲的人養(yǎng)老金不足 4000 元的直接 " 提檔 " 至 4000 元，以后按照每年工齡多漲 200 元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 " 補(bǔ)差 "，滿 40 年工齡可補(bǔ)漲到 6000 元。

【1】社保專家的反對意見。

一是按工齡每年多漲 200 元，違反 " 多繳多得、長繳多得 " 的經(jīng)濟(jì)規(guī)律和市場法則。二是給低收入的老工人多漲，對高收入群體也不公平，有錢人就不愿意多繳費了，損失的還是低收入的人。三是給低收入的人多漲，這是搞平均主義、吃大鍋飯，不是真正意義上的共同富裕。四是按工齡多漲，每年增加幾千億元，養(yǎng)老基金沒有錢支撐。

【2】退休工人的意見：五個真相太心酸！

第一，國家都認(rèn)為養(yǎng)老金水平差距過大，說明這樣的結(jié)構(gòu)就不合理。既然不合理，就是損害了低收入群體的利益。國家提出要注重 " 均衡性 " 和 " 共同富裕 "，就是要糾正這種差距過大的錯誤。

第二，差距過大不合理，恰恰說明這種結(jié)構(gòu)損害了低收入的退休工人的利益，現(xiàn)在按照年齡進(jìn)行提檔，按照工齡進(jìn)行補(bǔ)差，就是要回補(bǔ)過去對他們的虧欠啊。在普調(diào)的基礎(chǔ)上多漲，沒有損害高收入群體的利益，只是向低收入傾斜罷了。

第三，現(xiàn)在養(yǎng)老金高的人，恰恰是吃到了低收入者無私奉獻(xiàn)的紅利。舉個例子：城市化的紅利是用剪刀差吃了農(nóng)民的利益，工業(yè)化的紅利是大城市的高收入者吃到了，紅利的產(chǎn)生是產(chǎn)業(yè)工人的無私奉獻(xiàn)帶來的。

第四，工齡體現(xiàn)了過去的貢獻(xiàn)。為什么要以 30 年工齡為起點呢？就是要關(guān)照那一批支援邊疆、支援重工業(yè)建設(shè)、支援傳統(tǒng)國企的退休工人群體。他們當(dāng)年獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫，拿的是低工資，到老了也沒有儲蓄，一兩千元的養(yǎng)老金太低了。

第五，退休工人的養(yǎng)老金低，不是他們的過錯，也不是他們沒本事，恰恰證明是他們無私奉獻(xiàn)了。他們當(dāng)年實行的是低工資機(jī)制，所以，導(dǎo)致繳費低，傳導(dǎo)到養(yǎng)老金也比較低。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不繳費，也享受高出 2 倍的退休金，這種 " 好政策 " 也應(yīng)該讓企業(yè)退休人員享受。

“社保新局！養(yǎng)老金2023年按“每年工齡200元”上調(diào)！滿30年漲到4000、40年補(bǔ)到6000？五大真相太心酸！”由中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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