2022年度“十大典型案件”
候選案件展播
“一個案例勝過一打文件。”為全面展示全市法院司法成果,充分發(fā)揮典型案件示范引領作用,宿遷中院啟動了2022年度“十大典型案件”評選活動,現(xiàn)將候選案件予以展播,向您展示宿遷法院審判執(zhí)行工作中的態(tài)度、力度和溫度,敬請品鑒。
企業(yè)為規(guī)避社保繳費義務
委托第三方為員工繳納工傷保險
代繳社保協(xié)議的效力如何認定?
代繳社保情形下
勞動者能否從社;皤@得賠償?
用人單位支付工傷保險待遇后
可否再向代繳公司追償?
案件回顧
江蘇某電纜有限公司
(以下簡稱電纜公司)
與某人力資源開發(fā)有限公司某縣分公司
(以下簡稱人力公司)
簽訂《代理協(xié)議》
電纜公司委托人力公司
以該公司名義異地繳納工傷保險
保險及代理費用共計每人每月80元
人力公司負責辦理保險理賠手續(xù)
如員工在工作中受傷
未能享受工傷待遇的
在工傷理賠范圍內的費用由人力公司全額承擔
案外人張某系電纜公司員工
其通過人力公司參加工傷保險
張某工作時暈倒,后被認定為工傷
張某以電纜公司為被申請人申請勞動仲裁
后仲裁委員會作出仲裁調解書
電纜公司按仲裁調解書向張某支付
一次性傷殘補助金等共計650000元
電纜公司履行該款后
依據《代理協(xié)議》向人力公司追償
電纜公司訴稱
其已通過人力公司購買工傷保險
并未加重當?shù)厣鐣kU機構責任
《代理協(xié)議》有效
人力公司應承擔賠付責任
人力公司辯稱
電纜公司雖委托人力公司異地繳納社保
但并不能免除其公司作為用工主體的參保義務
電纜公司無權追償
經審理,法院認為
社會保險基金根據地域統(tǒng)籌
社會保險登記實行屬地管理
開戶和繳費單位應當是與勞動者
建立勞動關系的用人單位
《工傷保險條例》進一步明確了
用人單位應當為本單位職工繳納工傷保險費
第三方代繳機構
不具備繳納社保的主體資格
本案中,電纜公司雖與人力公司
簽訂《代理協(xié)議》
委托人力公司為其員工繳納工傷保險
但本案的用工主體為電纜公司
電纜公司作為用人單位
委托第三方代繳職工社會保險
違反了法律規(guī)定
雙方之間簽訂的《代理協(xié)議》應屬無效
電纜公司不能依據該《代理協(xié)議》
就員工發(fā)生的醫(yī)療費、工傷賠償金等
向人力某分公司追償
法院最終判決駁回電纜公司的訴訟請求
法官心語
宿遷市中級人民法院
二級法官 王雷
1.用人單位委托第三方繳納社會保險的行為應作否定評價
《社會保險法》《工傷保險條例》等明確規(guī)定用人單位負有自行申報、按時足額繳納社會保險費的法定責任,開戶和繳費單位應為與勞動者建立勞動關系的用人單位。在建立合法的勞動關系后,用人單位即負有為勞動者繳納社保的義務。委托第三方并以第三方社保賬戶繳納社保,繳納主體與被保險人之間實際上并不具備合法的勞動關系,勞動關系基礎不存在,代繳公司就不能為勞動者建立合法的社會保險關系。
《民法典》對違反法律強制性規(guī)定的民事行為的法律效力作出了明確規(guī)定,為勞動者購買社保是用人單位的法定義務,該項法定義務不得隨意通過協(xié)議等方式進行轉移,而用人單位與第三方代繳公司之間訂立的委托協(xié)議違反了《社會保險法》關于社保繳納主體與被保險人之間具備合法的勞動關系的規(guī)定,因此,對于委托代繳社會保險行為的效力應當作出否定性評價。
2.代繳情形下勞動者無法從社;皤@得賠償
工傷認定以存在真實的勞動關系或用工關系為前提,在第三方公司代繳情形下,用人單位仍屬于未依法繳納工傷保險。實踐中,代繳公司之所以能夠以自己的名義代繳社保,往往會與勞動者簽訂一份虛構的勞動合同,建立虛假的勞動關系,此種情形下,代繳公司實際上并不能向社;鹕暾埾嚓P的社保待遇。根據《社會保險法》的相關規(guī)定,用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇,故相應的工傷保險待遇應由用人單位支付。
3.用人單位支付工傷保險待遇后無法再向代繳公司追償
民事法律行為一旦被確認無效,就會產生使該行為自實施之時起就不具有法律效力的效果,當事人不能依據無效合同的約定直接向對方主張相應權利。再者,從構建良好的社會導向價值來看,代繳社保一旦被認定無效,用人單位不能向代繳公司追償,其不僅無法達到節(jié)約成本的目的,還會產生勞動者應享受的社會保險待遇損失全部由用人單位承擔的法律后果,一定程度上能夠遏制代繳社,F(xiàn)象的發(fā)生,營造更加規(guī)范、健康、公平的社會保險環(huán)境,促進社會保障總目標的實現(xiàn)。(圖片來源于網絡)
“遏制社保繳費亂像,扎牢民生保障根基”由中國社保網收集整理編輯。
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