做HR久了，什么樣的公司和員工都見識過了。

有的公司為了省成本，不給員工交社保；有的員工為了省錢，不愿意公司幫自己交社保。

有人就要說了，把這類公司和這類員工撮合到一起，不就萬事大吉了嗎？

好像是有點(diǎn)道理，但結(jié)果總是背道而馳。“員工不愿交社保、公司真的就不交”的結(jié)局往往不是萬事大吉，而是……

01

員工自愿不交社保

解除合同，公司賠大錢

2021年10月，張某入職了北京一家機(jī)械制造公司，入職之后，在HR要為其辦理社保的時(shí)候，張某展示了其過人的口才：

我一個(gè)外地打工者，社會保險(xiǎn)交不交也無所謂，交了以后自己回老家工作了，又要轉(zhuǎn)，麻煩，并且還要從工資里再扣幾百塊錢交社保，不如不交，拿到錢寄回老家才最實(shí)在，給公司也省點(diǎn)錢。

這段話說得有理有據(jù)，HR當(dāng)時(shí)就同意了，順手打印了一份“自愿放棄繳納社保申請書”，張某愉快地簽字了。

本以為這是公司與員工互相體諒、歲月靜好的好戲，但唱著唱著就高潮了高潮就來了。22年11月，由于公司業(yè)績不好，崗位調(diào)整，因資金問題發(fā)生爭議。張某以“公司未繳納社保”為由解除合同并要求賠償金。

公司顯然不同意，于是，那份承諾書被提上了桌面，公司說是張某自己不愿意交。但這顯然不足以成為公司不賠償?shù)睦碛伞?/p>

北京市高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》是這樣規(guī)定的：

依法繳納社會保險(xiǎn)是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險(xiǎn)，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，仍�?yīng)予支持。

于是，張某拿著一筆賠償金，開開心心地回家了，公司除了支付賠償金，還得給張某補(bǔ)繳3年社保。

02

沒給員工交社保

HR就是在給自己埋雷

建議大家都查一查，公司還有哪些員工沒交社保。

小匯百度了一下“員工放棄繳納社保”，結(jié)果還發(fā)現(xiàn)了很多“自愿放棄購買社保聲明書”的模板。

雖然模板寫得清清楚楚明明白白，是員工個(gè)人不繳納社保。但這份承諾書仍然是無效的，因?yàn)槠髽I(yè)違背自己要給員工繳納社保的法定義務(wù)。

而且每一份這樣的“聲明”都可能是給HR埋了一顆大雷。

除了上述案例里員工以“單位不繳納社保”為由解除合同、索要賠償之外，未給員工繳納社保還有多重風(fēng)險(xiǎn)。

首先，不怕一萬就怕萬一，員工工傷或者患病，企業(yè)逃不掉責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)條例第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

也就是說，單位沒繳納社保，員工發(fā)生工傷了，工傷保險(xiǎn)待遇都得由公司承擔(dān)，按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數(shù)十萬、上百萬，如果不幸死亡，單單一項(xiàng)工亡補(bǔ)助金就接近70萬元。

員工患病也一樣。沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，員工本應(yīng)該由社保部門報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)就和工傷保險(xiǎn)待遇一樣，全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了。

其次，自愿不繳納社保的員工，可能有“重復(fù)用工”的嫌疑。

我們都知道，一位員工只能在一家單位繳納社保。如果員工信誓旦旦不交社保，還有一種可能就是他的社保關(guān)系還在別的單位。這時(shí)候如果HR不加以核實(shí)就同意不繳納社保的申請，很可能犯了“重復(fù)用工”的錯(cuò)。

《勞動法》第九十九條規(guī)定：

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

不給員工繳納社保，看似省了成本，其實(shí)往往是得不償失。

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03

員工死活不交社保

HR該如何應(yīng)對

社保一定要給員工交，理是這么個(gè)理，但如果員工死活不愿意交保險(xiǎn)，HR該怎么辦呢？

首先，當(dāng)然是HR的大殺器——協(xié)商了。

HR的事情，大多都是要協(xié)商，協(xié)商離職，協(xié)商薪酬，協(xié)商調(diào)崗，現(xiàn)在還要協(xié)商給員工交社保。

對于不愿意繳納社保的員工，HR應(yīng)當(dāng)做思想勸說工作，從長遠(yuǎn)利益、個(gè)人得失來分析，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)一起引導(dǎo)，讓員工心甘情愿交社保。

其次，不交社保不給入職。

如果協(xié)商不成，員工堅(jiān)持不交，那HR只能不給這樣的員工辦理入職了。在招聘環(huán)節(jié)，就只招愿意繳納社保的人。如果不愿購買，則不能入職，入職后來申請不購買社保的，統(tǒng)一按不符合錄用條件或者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予辭退處理。這樣的規(guī)定既符合勞動合同法，也不違背社保法。

就是給招聘HR加大了一點(diǎn)壓力。

最后，反思一下公司的薪酬待遇。

關(guān)于社保，員工繳納的遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有單位繳納的多，但就是每個(gè)月那么幾百塊錢，員工還是不愿意被從工資里扣除，為什么？

如果社保扣的300塊占員工工資的20分之一，也許員工不在意；但如果這300塊占員工工資的5分之一，那員工在意這筆錢也就在情理之中了。

要員工交社保，也要反思一下公司的薪酬水平，有沒有符合市場水平、符合員工期望。

工資太低，低得讓員工眼饞社保扣除的那點(diǎn)錢，也是公司的悲哀啊。

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“員工打死不想交社保，公司被坑慘了�！庇�中國社保網(wǎng)收集整理編輯。

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